Wavestone

Une amie a passé un entretien pour Wavestone. On devait lui faire un retour sous 48h et malgré 1 relance on lui a répondu 2 semaines après pour lui dire non pour des raisons qui paraissent très légères. Le débrief était vraiment peu consistant et les raisons très flous pour un poste JUNIOR.

Après avoir postulé, ma copine a reçu un appel d’un certain monsieur B pour ne pas donner son nom. Celui-ci, malgré le fait qu’elle lui ai dit être à la gare, entouré de monde et de bruit lui a quand même posé des questions techniques et fait faire un véritable entretien sans se soucier des conditions ni même avoir prévenu au préalable. Je trouve cela absolument honteux et pas du tout professionnel et tout à fait en accord avec les autres avis négatifs que j’ai pu voir à savoir : l’entreprise ne permet pas du tout aux jeunes de dévoiler leur potentiel et utilise des méthodes vraiment scandaleuses.

Une entreprise qui, malheureusement, ne valorise pas réellement ses candidats. Après trois entretiens, se retrouver face à un partner avachi, jouant avec son boîtier d’AirPods devant un jeune diplômé ayant fait plus d’une heure de transport pour se présenter, peut être très déstabilisant. Cela donne l’impression que certaines personnes à la direction de Wavestone font preuve d’une certaine arrogance, ce qui est regrettable, d’autant plus que les jeunes consultants rencontrés étaient, eux, très sympathiques et professionnels.

Nous percevions Wavestone comme l’un des cabinets les plus ouverts. Pourtant, l’expérience d’une candidate racisée que nous accompagnions montre un écart. Malgré une cooptation, une école reconnue et deux ans d’expérience en conseil, son troisième entretien s’est déroulé avec une associée arrivée en retard, peu attentive, et adoptant une posture systématiquement dépréciative. Ses réponses étaient minimisées, sa légitimité questionnée, là où d’autres profils moins expérimentés comme celui qui l’a coopté sont encouragés. Cela traduit un seuil d’exigence différent selon les profils, deux poids, deux mesures. On encourage un jeune consultant en lui disant qu’il apprendra et et une autre jeune consultante en lui fait comprendre que si elle ne connaît pas tout avec précision, ça ne passera pas alors même qu’elle postulait pour un poste de junior. Pas le droit à l’erreur. Il faut rentrer dans le moule. L’inclusion ne se limite pas à la parité : elle exige une vigilance réelle face aux biais dans l’évaluation, des biais qui peuvent être vus comme de la discrimination.

Attention offres fantômes. M’ont fait passer un entretien pour entraîner leurs jeunes consultants et faire semblant de travailler côté « rH ». Puis ghostent leurs candidats. boite a éviter absolument surtout les jeunes diplômés. Ps : merci, une deuxieme fois de ne pas demander l’effacement d’avis réels et documentés

Ne perdez pas votre temps, 3 entretiens avec une étude de cas pour rien. Sans oublier les retards pendant les entretiens et le manque de considération surtout lorsque la personne devant vous est plus préocuppé par l'appel du client que l'entretien! Ne vous faîtes par avoir par les paroles, en entretien on vous fait miroiter un entretien réussi, au telephone c'est une autre histoire ! Fuyez, y'a largement mieux ailleurs.

Il faut être un lèche-bottes pour avancer dans cette boite et avoir une bonne augmentation. Je regrette le fait d'avoir passer plus de 3 ans dans ce cabinet indépendant officiellement (mais officieusement c'est autre chose, ils ont pas de partenariat avec les éditeurs mais recommandent que ceux qu'ils connaissent/maîtrisent). J'aurai du changer avant. les dirigeants adoptent un discours prétentieux et ne cesse de dire qu'ils sont les meilleurs, alors qu'il y'en a énormément de boites sur le marché qui proposent beaucoup plus d'avantages sociaux et financiers ... Ouvrez les yeux et écoutez le marché, vous serez certainement mieux épanouis et mieux payés surtout ailleurs si vous arrêtez de vous faire duper par ces discours mensongers Sans parler des pratiques irresponsables et des magouilles, facturer des stagiaires en tant que consultants, gonfler les CV, facturer des consultants "fantômes" ou des partners à 2000 € et j'en passe

Dommage qu'on ne puisse pas attribuer 0 étoiles à cette escroquerie de boîte. Ils ont bien profité des candidats pendant la crise pour d'abord faire travailler les RH qui ne devraient clairement pas être payés pour rien et bien sûr pour se faire une bonne bibliothèque de CV. Ils ont fait passer les entretiens pour une bonne partie des promos des écoles d'ing / de commerce pour les refuser tous avec des motifs caducs On m'a fait passer 3 entretiens en me faisant des retours positifs à chaque fois et à ma grande surprise la RH n'était pas capable de m'expliquer la raison du refus de ma candidature. Il faut également mentionner qu'on vous fait attendre deux semaines pour vous répondre alors que l'on sait bien que le discours est déjà prêt. J'ai dû appeler la RH au moins 5 fois en une journée et elle a fini par me répondre à 21H.